摘要: 周四发布的最新报告显示，美国的女性不管在哪个行业，所得薪水都比同等职位的男性要少。而收入相差最大的则是在已婚男性和有孩子的女性。美国中文网报道：路透社消息，周四发布的最新报告显示，美国的女性不管在哪个行业，所得薪水都比同等职位的男性要少。而收入相差最大的则是在已婚男性和有孩子的女性。有孩子的男性的年收入中位数最高，为67900美元，而已婚有孩子的女性收入中位数为46800美元。单身母亲的收入中位数最低，为38200美元。PayScale Inc的高级编辑主管称：“性别收入差异真的存在。我们的劳动力中，一半是女性，但我们无法获得和男性相同的薪资。”男性的薪资将会持续增长到50到55岁，年收入中位数为75000美元。而女性的收入则在35到40岁停滞不前，中位数为49000美元。调查还发现，男女收入差距最大的行业为采矿、采石和天然气开发，收入差距最小的行业为科技业，在这一行业男女比例为7比3。在阿拉斯加州、特拉华州、密歇根州和华盛顿州，男性的收入中位数超过了10万美元，而这些州的女性收入中位数仅超过77000美元。研究人员Rach解释道：“其中一个很大的原因是男性和女性倾向于不同的工作。男性主要从事高收入工作，如工程、建筑和采矿。而女性则主要从事教育、社会工作这些工作。”汤森路透基金会和洛克菲勒基金会对20国集团（G20）成员国超过9,500名女性进行调查后发现，对于很多美国女性来说，性别工资差距是她们在工作领域的最大担忧。这项调查指出，德国、法国、英国、加拿大、巴西和澳大利亚的女性也认为性别工资差距是很大的担忧。调查由国际调查机构Ipsos MORI进行，40%的女性认为工资平等是工作领域最重要的问题。调查发现，担忧的程度随着年龄而增加。35岁以下的女性中，43%对同工同酬抱有信心；而50-64岁的女性中，认为工资平等的比例只有34%。美国大学妇女协会指出，女性在35岁左右之前的工资收入大约是男性同事的约90%，此后直至退休前，女性的工资收入仅为男性的75-80%。根据美国人口普查局的最新数据，整体上，美国全职女性年工资水平约为全职男性的79%。
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