证券时报记者 程俊琳
目前正处于筹备状态的数家基金公司，都遇到了一个难题：开不出有吸引力的价码，业内熟手不愿加盟。这对于在行业低点入场、本已先天不足的基金公司来说，前途又蒙上了一丝阴影。
日前，一位从网媒跳槽去一家次新基金公司的人士透露，为解决人手不足，新公司都是“一人多职”。“成熟基金公司的媒体维护、品牌推广等部门，至少配备3名人手，但我所在的公司，因为费用不够招不到人，这些工作都是我一个人在做。”
据其透露，这并不是一家次新基金公司的个案，在一些筹备中的基金公司，这一现象更为明显。由于股东方对新公司未来3年的经营预期并不乐观，对这些公司而言，节省一切费用成为筹备组的首要原则。一位猎头告诉记者，基金公司都倾向于向熟手抛去橄榄枝，但因为现实条件所限，很多基金公司只能转向招聘比较“便宜”的应届生。“目前一些基金公司对中后台员工开出5000元左右的薪水且没有年终奖承诺，这种级别的薪酬不具备竞争力，猎头公司都不愿接这样的订单。”
事实上，基金公司中，不仅中后台部门的薪资已经下降，即便是较为关键的渠道销售部门，也因为薪资问题而难有熟手加盟。该公司负责人表示，有渠道资源的销售很难“请进来”。那些有资源的销售精英，在原公司有足够的激励与职位，跳槽动力不大。“即便有为了升职而愿意跳槽的人选，开出的价码新公司也无法承受。”该公司渠道负责人表示。
前述猎头还告诉记者，一些新公司对一些关键岗位期望较高，希望能有真正的熟手加盟，以使公司尽快正常运转。“我们找到的人选，新基金公司却无法接受开出的价码，几次下来，我们也不愿意去做这样的项目了，相比而言，信托和私募的招聘更容易达成。”
目前，基金行业似乎正经历着去高薪化的过程。上海一家中型基金公司高管就表示，除了确保核心部门的投研之外，对其他部门均采取了节省支出战略。他告诉记者：“如果当前行情持续，我们公司就不会有扩员。”不仅如此，还有基金公司内部人士透露，目前公司新招人员的年收入超过20万元，就需要总经理签字。“整个行业能够提供的薪资水平越来越低，新成立的基金公司可想而知。”
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